Liderazgo Profesional Sexto Hábito

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Comentarios a Hábito 6
Enrique Cárdenas
Hola
Este hábito como se habrán dado cuenta es el hábito de las diferencias, me refiero a la identificación de cuáles son nuestras diferencias vs. las otras personas quienes nos rodean y de esa manera aprovecharlas uniéndolas o simplemente potenciándolas hacia un fin común. Obviamente que para que ello funcione es primordial crear un medio ambiente propicio por medio de la combinación de ingredientes como: la cuenta bancaria emocional, pensar en Ganar/Ganar y primero comprender para después ser comprendido.
Si la naturaleza es sinérgica ¿Por qué nosotros no lo somos? ¿Cómo crear una cultura sinérgica?
A un mayor y genuino y honesto involucramiento la participación conjunta se hace más fácil, y de esta forma detonar nuestra creatividad para resolver problemas y crear relaciones duraderas hacia un mundo mejor pienso es bastante factible.
Un abrazo a todos
Enrique

Quinto y último comentario - Maestría Morelia - Liderazgo para el Desarrollo Sostenible

Enrique Cárdenas
Hola
Por alguna razón lo que escribí no fué puesto en el blog (o sea este es mi segundo comentario sobre lo mismo, algo habré hecho mal a la primera vez...)
Bien algo de lo que me acuerdo de ese comentario es que el significado de nuestro último hábito realmente ¿Cuál es? Si lo relaciono con los mexicas o toltecas que con una víbora mordiéndose la cola expresaban eternidad, tal vez pudiera aplicarlo a este hábito. Se los dejo de reflexión.
Hemos visto como en un libro denominado por muchos como "light" los conceptos del liderazgo relacional pueden llegar a profundizarse. Si este lobro me hizo pensar en mí, reflexionar como soy y quién soy, a dónde voy, como puedo ser más efectivo, como ganar - ganar (¿Utopia?), como comprender a otros para despúes por medio de las diferencias ser sinérgicos creo que ya fué ganancia...
Les comparto dos pensamientos y espero verlos este domingo y conocerles personalmente:
"Dicen que uno no es uno mismo excepto en términos de las relaciones con otras personas. Si no hubiera otras personas no existiría ningún tú, porque lo que haces, que es lo que tú eres, sólo tiene significado en relación con las otras personas"
Robert Penn Warren en "All The King's Men"
"En donde ha habido una relación, la otra persona se ha convertido en una parte de tí mismo"
Luis De Las Casas
Gracias por su paciencia y esfuerzo, además de sus comentarios.
un buen fin de semana y un fuerte abrazo
Enrique

Tercer comentario Profesional Liderazgo Hábitos 4 y 5

Liderazgo
Profesional
Comentarios a Hábitos 4 y 5
Enrique Cárdenas

Hola

Espero la Guerra de Yugoeslavia, la carrera en esquís y nuestro video del Camino del Guerrero estén haciendo su trabajo para que podamos apreciar aún más lo que estos dos hábitos nos están enseñando: ganar-ganar y primero comprender para después ser comprendido.
Utópico o no en el mundo se dan mucho este tipo de relaciones (G/G), si no volteen a ver a la naturaleza (rémora-tiburón como un ejemplo) o incluso en el mundo empresarial (P&G y los recolectores de “scrap”). Sí claro está se necesita de mucha mentalidad, de voluntad y también de las actitudes, el carácter, los procesos y los sistemas que apoyen a toda esta filosofía de vida. ¿Cómo lograrlo?

Además de nuestro autoconocimiento, definición de círculos de influencia, misión y planeación de tiempo – tres primeros hábitos -, aunado a las cuentas bancarias emocionales; se deben tener dos aptitudes muy importantes: escuchar para comprender emocionalmente y ser asertivo, saber cuando aplicar con coraje y valor el famoso “saber decir no o decir sí” a ciertas cosas o actividades que no nos van a beneficiar en la consecución de nuestra Misión.
Les dejo estas reflexiones, espero sus comentarios y una muy buena semana posterior a los parciales.
Un abrazo a todos
Enrique

Cuarto Comentario Maestría Administración Morelia Liderazgo para el Desarrollo Sostenible

Cuarto comentario
Hábitos 4 a 6 Covey
Maestría Administración Morelia
Liderazgo para el Desarrollo Sostenible
Enrique Cárdenas
¡Hola!
Gracias por sus cometarios a los primeros tres hábitos, por cierto, ¿De quién es el primer comentario? No indica nombre, favor de enviarme un mensaje por correo indicándome quién es para poder calificarle. Recuerden indicar su nombre al inicio del comentario o al final aunque la inclusión del comentario sea en anónimo (para no tener que darse de alta en una cuenta específica).
Cuando reflexionamos acerca de los tres primeros hábitos que tiene el modelo de S. Covey, esta reflexión nos conduce al mundo del autoconocimiento, al paso a paso caminar de una dependencia – no particularmente económica -, a una independencia personal donde somos dueños responsables de nuestras decisiones – proactividad -, imaginamos, creamos mental y físicamente y planeamos con base en una misión personal para hacernos efectivos.
Los siguientes tres hábitos en este modelo nos conducen a la interdependencia, al prepararnos por medio de las cuentas bancarias personales a tener relaciones sanas, maduras y con una visión de ganar-ganar; en seguida y para mí el más difícil de los hábitos, primero comprender para después ser comprendido – más difícil por lo que respecta a la escucha empática y la comprensión en toda la extensión de la palabra de la otra persona -, llegando a la sinergia: ¿Cómo hacer que el 1+1= 3 ó a “N”? Las diferencias entre nosotros así como las mismas relaciones hacen de esta sumatoria algo que a veces puede parecer incomprensible (tal vez para algunos de ustedes no me he dado a entender, ya habrá la posibilidad de platicarlo personalmente).
Estos tres hábitos (4 a 6) harán que nuestras posibilidades se potencien trabajando colaborativamente y haciendo cosas que solos no podríamos llevar a cabo.
Una reflexión adicional, traten de hacer sus comentarios en primera persona…
Espero sus comentarios, les mando muchos saludos y que empiecen muy bien esta semana
Nos vemos por allá el próximo domingo 14.
Un abrazo a todos
Enrique